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मेटा का एआई-केंद्रित मूल्यांकन

मेटा के लोगों के प्रमुख जेनेल गेले ने एक आंतरिक पत्र में बताया कि 2026 से कर्मचारी अपने प्रदर्शन मूल्यांकन में AI के प्रभाव को प्रदर्शित करने के लिए जिम्मेदार होंगे। इसका उद्देश्य ऐसे कर्मचारियों को पहचानना है जो AI का प्रयोग करके टीम और संगठन की उत्पादकता में महत्वपूर्ण योगदान दे रहे हैं।

एआई को कार्यस्थल में सामान्य बनाना

कंपनी ने पहले से ही कर्मचारियों के दैनिक कार्य में AI को शामिल करना शुरू कर दिया है। भर्ती प्रक्रिया में उम्मीदवार AI उपकरणों का उपयोग कर सकते हैं। इसके अलावा, मेटा ने कर्मचारियों को AI का उपयोग करने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए विशेष पहल की है। मेटा का आंतरिक AI सहायक ‘Metamate’ और Google का ‘Gemini’ बोट कर्मचारियों को समीक्षा और प्रतिक्रिया लिखने में मदद करेगा।

कर्मचारियों के लिए प्रभाव

2026 से प्रदर्शन मूल्यांकन मुख्यतः निम्नलिखित पहलुओं पर आधारित होगा:

व्यक्तिगत उत्पादकता बढ़ाने के लिए AI का प्रभावी प्रयोग
टीम प्रदर्शन सुधारने वाले उपकरणों का निर्माण
मेटा के व्यापक AI परिवर्तन में योगदान

कंपनी का मानना है कि यह परिवर्तन मेटा को AI-केंद्रित संगठन में बदलने की प्रक्रिया को तेजी देगा और प्रतिस्पर्धात्मक लाभ बढ़ाएगा।

बड़े तकनीकी उद्योग में बदलाव

मेटा का यह कदम बड़े तकनीकी उद्योग में AI को अनिवार्य बनाने की दिशा में उठाए गए कदमों से मेल खाता है। Microsoft, Google और Amazon जैसी कंपनियों ने स्पष्ट कर दिया है कि AI का प्रयोग अब वैकल्पिक नहीं बल्कि अनिवार्य है। Google के CEO सुंदर पिचाई ने इसे नेतृत्व में आवश्यक बताया है।

कुल मिलाकर, मेटा का यह कदम तकनीकी दुनिया में AI को कर्मचारियों के मूल्यांकन और कार्यकुशलता का मुख्य आधार बनाने की दिशा में एक अहम कदम है। इस बदलाव से न केवल कर्मचारियों की उत्पादकता बढ़ेगी, बल्कि संगठन की प्रतिस्पर्धात्मक क्षमता भी सुदृढ़ होगी।